普华永道笔试（普华永道deals笔试）
本文目录一览：
- 1、2024普华永道校招/春招最新笔试题库分享及分数要求
- 2、Togocareer告诉你真实的普华永道内推流程
- 3、普华永道的笔试过关率一般是多少啊
- 4、挖个坑,普华/毕马威/德勤笔试经验
- 5、普华永道校招社招测评笔试题库真题原题复习资料,考试难不难?
2024普华永道校招/春招最新笔试题库分享及分数要求
普华永道校招笔试主要采用游戏化测评的形式，题型多样且富有挑战性。根据最新信息，普华永道的笔试已经引入了新的用户界面版本的GBA（Game-Based Assessment），不再使用以往的App形式测评，游戏数量也从11题缩减到了10题，并稍微缩短了部分流程。
普华永道的校招和社招笔试主要采用GBA（游戏化行为测评）形式，核心是通过行为数据判断性格特质，而非单纯考察知识或智商。考试难度因题型设计、时间压力及行为分析维度而具有挑战性，但通过针对性准备可有效提升表现。
025校招解析：招聘岗位：审计、税务、咨询等部门的职位，全职岗位面向2025/2024/2023年高校毕业生，实习生岗位面向2026年及以后毕业的高校同学。校招流程：网申、在线测试、Superday面试、offer发放。
四大笔试面试经验分享项目选择与时间规划低年级储备项目：四大针对大一/大二学生的储备项目包括普华LEAP、德勤Club、毕马威精英计划、安永校园大使，网申时间集中在4-5月，offer发放时间为7-8月。
普华永道GBA游戏测评特点与技巧题型变化：2021年普华永道校招笔试中，图形题被替换为难度更高的计算题，要求在18分钟内完成18道题，时间紧张导致多数人无法完成全部题目。应对策略：提前刷题：通过题库练习熟悉计算题类型和解题逻辑，提升答题速度和准确率。
Togocareer告诉你真实的普华永道内推流程
普华永道的内推面试流程一般包含以下环节：第一轮：简历筛选 这是内推流程的初始环节，企业会依据岗位需求对收到的简历进行初步筛选，主要考察候选人的教育背景、专业技能、实习经历等是否与目标岗位相匹配。第二轮：笔试 通过简历筛选的候选人将进入笔试环节。
会计行业 四大会计事务所：普华永道、德勤、毕马威、安永。这四大会计事务所在全球范围内都是会计行业的佼佼者，提供审计、税务、咨询等多种服务。本土优秀会计事务所：立信、天健、大华等。这些本土会计事务所在国内市场也具有较高的声誉和市场份额，为各类企业提供专业的会计服务。
普华永道的笔试过关率一般是多少啊
1、普华永道的笔试过关率大约为70%。然而，需要注意以下几点：笔试不是唯一决定因素：尽管笔试通过率相对较高，但实际的入职机会更多取决于面试表现。面试通常包括多个环节，如一对一面试、小组讨论和案例分析等，旨在全面评估应聘者的专业技能、沟通能力和团队协作能力。
2、普华永道的笔试通过率大约为70%，但具体数据可能会因年份和地区有所不同。通过率概况：据传，普华永道在招聘过程中的笔试通过率相对较高，大约为70%。这意味着大部分参加笔试的候选人都有机会进入下一轮面试环节。
3、普华永道的笔试过关率大约为70%。这一数据仅供参考，实际过关率可能会因各种因素而有所变化。在普华永道的招聘流程中，笔试只是初步筛选环节，之后还会通过面试、案例分析、团队协作等多种形式来综合评估候选人的能力。因此，即使笔试通过，也需要充分准备后续的面试环节，以展示自己的专业能力和综合素质。
挖个坑,普华/毕马威/德勤笔试经验
1、保持冷静：在笔试过程中保持冷静和自信，不要因为一时的困难而打乱整体节奏。德勤笔试经验（虽未直接提及，但基于行业共性推测）虽然问题中没有直接提及德勤的笔试经验，但根据四大会计师事务所笔试的共性，德勤的笔试也可能包含类似普华永道和毕马威的题型，如记忆力测试、逻辑推理、数学运算、阅读理解等。
2、四大笔试面试经验分享项目选择与时间规划低年级储备项目：四大针对大一/大二学生的储备项目包括普华LEAP、德勤Club、毕马威精英计划、安永校园大使，网申时间集中在4-5月，offer发放时间为7-8月。
3、多做实战练习：通过不断参加SHL笔试，熟悉题型和解题技巧，提升解题速度和准确率。掌握计算器使用技巧：利用计算器的快速计算功能，提高解题效率。锻炼抗压能力：通过模拟高压环境，提升在紧张情况下的解题能力。
4、毕马威（KPMG）秋招OT/OA/笔试经验时间线：9月25日网申，10月8日晚收到测评邮件，要求48小时内完成测评。测评形式：采用GBA新界面，进入测评会显示共有九个模块需按给定顺序完成，不可自主选择顺序。每个模块做完不显示分数，最后完成所有模块也不显示总分，仅生成一份性格报告。
普华永道校招社招测评笔试题库真题原题复习资料,考试难不难?
1、总结普华永道笔试的难度源于题型多样性、时间压力及行为分析的复合性，但通过系统准备可显著提升通过率。建议结合真题训练掌握解题技巧，同时理解GBA对性格特质的评估逻辑，在答题中展现与岗位匹配的行为模式。备考资料可优先选择官方真题录屏及行为分析指南，避免依赖非权威题库。
2、普华永道校招笔试主要采用游戏化测评的形式，题型多样且富有挑战性。根据最新信息，普华永道的笔试已经引入了新的用户界面版本的GBA（Game-Based Assessment），不再使用以往的App形式测评，游戏数量也从11题缩减到了10题，并稍微缩短了部分流程。
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